lunes, 28 de octubre de 2024

ETAPAS EN UN PROCESO DE VENTA

 

Vamos a partir de la base de que la venta es un proceso con unas etapas bien definidas, para garantizar la venta tendremos que establecer nuestro propio proceso y aplicarlo en cada una de nuestras gestiones comerciales sin saltarnos ninguna de las etapas*.


  1. Toma de contacto: saludo y presentación personal. Breve, conciso, claro y que genere profesionalidad en el trato.
  2. Rotura de hielo: conversación con el potencial cliente, en la que se tratan temas personales. Importante durante esta etapa realizar una escucha activa que nos permita identificar el escenario en el que se mueve el cliente. Vamos a tratar de "tutear" y de hablar sobre temas que le preocupen. Tenemos que generar confianza.
  3. Detección de necesidades: en este punto con la información de la etapa anterior, estableceremos que necesidades reales tiene el cliente, estamos en una fase de "generar necesidades", de manera que haremos una exposición de las bondades de nuestro servicio con el objetivo de que el cliente lo considere necesario e incluso imprescindible.
  4. Preguntas dirigidas: tiene como finalidad anticiparse a la posible negativa del cliente a contratar nuestro servicio; mediante una serie de preguntas iremos dirigiendo el proceso por un camino que nos lleve a la venta.
  5. Estrategia de venta: Vamos a preparar el cierre de la venta, para lo cual tendremos que ceñirnos a una estrategia concreta y previamente analizada. Esta estrategia consiste en darle valor a nuestro servicio y generar urgencia en contratarnos.
  6. Cierre de venta: Es la última etapa de la venta, ya hemos generado la necesidad y la urgencia, ahora sólo queda ser claro y conciso con un método de cierre. Vamos a darle la buena noticia de que puede contratarnos y que firme el contrato.
Las etapas de la 1 a la 5 pueden ser telefónicas, no requieren tener un contacto directo con el cliente, si bien pueden hacerse de manera presencial tras una cita previa.

La etapa 6 es recomendable que sea siempre presencial, si hemos hecho bien las etapas anteriores, esta etapa es sencilla. Tenemos que considerar que hemos generado necesidad, confianza y hemos aplicado una buena estrategia de venta.

* Es muy importante que si nos encontramos con algún problema en alguna de las etapas, volvamos hacia atrás en las etapas para cerrarlas adecuadamente.


Gracias por confiar en INNOVO Plus
Manolo Novo
tfno:  627512052 - 981915257



PIRÁMIDE DE MASLOW

 

¿Qué es la pirámide de Maslow? La jerarquía de necesidades de Maslow, propuesta por Abraham Maslow, sugiere que las personas están motivadas por cinco categorías básicas de necesidades: fisiológicas, seguridad, amor, estima y autorrealización.

Desde el punto de vista comercial, resulta importante tener en cuenta las necesidades de las personas y por lo tanto de nuestros clientes. Si conseguimos generar una visión de dichas necesidades a nuestros clientes, relacionándola con nuestro servicio, habremos conseguido dar un paso de gran importancia en el proceso de venta.

    Fuente: wikipedia

Gracias por confiar en INNOVO Plus
Manolo Novo
tfno:  627512052 - 981915257


miércoles, 23 de octubre de 2024

IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN ECONÓMICA ENTRE MUJERES Y HOMBRES

 

Y ya están tardando no?......

• Siguiendo

A partir de junio de 2026 será obligatorio conocer los salarios de todos los empelados de las empresas, se va a exigir transparencia e igualdad por sexos.
Da igual que seas mayor o joven, hombre o mujer, da igual tu puesto de trabajo.

Además, ya será obligatorio indicar la banda salarial en los procesos de selección y los trabajadores podrán conocer los salarios de los compañeros que hacen el mismo puesto (o inferiores o superiores).

Ya no tendrá sentido que haya secretismo o que la gente no hable entre sí de esto... porque se sabrá todo.

OJO porque esto no se está contando: sus efectos no se notarán de manera inmediata, ya que las empresas contarán con un tiempo para adecuarse a ella en función de su número de trabajadores y si son pocos, menos de 100, tendrán hasta 5 años e incluso la ley podría eximirlas de esta obligación.

Eso sí, todas las de más de 100, deberán hacerlo sí o sí y nada puede eximirlas.

Fuente: "Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento."

jueves, 17 de octubre de 2024

MI VIDA LABORAL RESUMIDA EN UNAS POCAS LÍNEAS

Existe un dicho que indica "lo bueno si breve dos veces bueno"; un C.V. no debe de ser un libro, ni un manual de instrucciones largo y tedioso. Se trata de, en un espacio reducido, incorporar información relevante sobre tus aptitudes más destacadas.

"Para muestra un botón"....











LA EDAD Y EL TALENTO

 




PRESENTE Y FUTURO

 

SI EL FUTURO NO FUNCIONA ES QUE ESTÁS EN EL PRESENTE EQUIVOCADO

lunes, 7 de octubre de 2024

LA MEMORIA

 

ADEMÁS DE MI MEMORIA A COTRO PLAZO ME PREOCUPA MUCHO MI MEMORIA A CORTO PLAZO.....


lunes, 27 de mayo de 2024

EJEMPLO CARTA DE PRESENTACIÓN

 

Buenos días, la Carta de Presentación se podría considerar parte indivisible del Currículum de una persona. A continuación os dejo un ejemplo por si consideráis su uso. Resulta importante tener en cuenta que, además de un CV adaptado al puesto de trabajo y fiel a la realidad, os recomiendo disponer de un modelo de carta de presentación.

La Carta de Presentación la definiría en 4 partes:

  1. Parte 1): En la presentación indicaremos el motivo de la Carta y el puesto de trabajo al que optamos.
  2. Parte 2): Breve explicación genérica sobre lo que se va a poder leer en el CV.
  3. Parte 3): Consideraciones importantes sobre las cualidades humanas y profesionales. Aquí podemos incluir todo lo que consideremos positivo (empatía, dotes de comunicación, carácter, idiomas, informática., etc.). Podremos incluir una valoración personal sobre nuestra candidatura.
  4. Parte 4): Agradecimiento, fecha y firma

Ejemplo:

A quién corresponda:

 

Me dirijo a ustedes para presentarles mi Curriculum Vitae y mi candidatura al puesto de trabajo de comercial ofertado a través de linkedin ".....................................".

 

En el Curriculum que les adjunto, podrán encontrar las áreas en las que me he desarrollado profesionalmente, así como los estudios que he realizado y otras consideraciones importantes para el puesto ofertado.

 

Comentarles que soy una persona con vocación comercial, empática y con amplia experiencia en la venta de servicios y productos.


Considero que puedo encajar en el puesto de trabajo ofertado.

 



Muchas gracias

 

 

 En ______________ a__ de___________ de 2024

Fdo:     EL SOLICITANTE DE EMPLEO