Y ya están tardando no?......
A partir de junio de 2026 será obligatorio conocer los salarios de todos los empelados de las empresas, se va a exigir transparencia e igualdad por sexos.
Da igual que seas mayor o joven, hombre o mujer, da igual tu puesto de trabajo.
Además, ya será obligatorio indicar la banda salarial en los procesos de selección y los trabajadores podrán conocer los salarios de los compañeros que hacen el mismo puesto (o inferiores o superiores).
Ya no tendrá sentido que haya secretismo o que la gente no hable entre sí de esto... porque se sabrá todo.
OJO porque esto no se está contando: sus efectos no se notarán de manera inmediata, ya que las empresas contarán con un tiempo para adecuarse a ella en función de su número de trabajadores y si son pocos, menos de 100, tendrán hasta 5 años e incluso la ley podría eximirlas de esta obligación.
Eso sí, todas las de más de 100, deberán hacerlo sí o sí y nada puede eximirlas.
Fuente: "Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento."
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